Desde su creación en 1984, el Grupo lizhong ha crecido de una pequeña plántula a un árbol imponente. después de décadas de crecimiento y perfeccionamiento, mirando hacia atrás en el pasado, el rápido desarrollo de lizhong no puede separarse de nuestra adhesión siempre al concepto de "orientado a las personas".
Dar importancia a cada empleado, capacitar a cada empleado y reutilizar a cada talento es el concepto de empleo del Grupo lizhong.
Respetar a los empleados, cuidar a los empleados y ser siempre conmovedor con los empleados es el concepto de talento de lizhong (méxico) variable capital co., ltd.. Y cuánta capacidad tiene, cuánta plataforma le ofrecemos.
Para que cada empleado pueda ser reconocido y disfrutar de un trato justo en la empresa, hemos establecido tres canales de desarrollo profesional, siempre hay un canal que se adaptará a usted y realizará su propio valor de vida.
Sabemos que los empleados son el primer elemento del desarrollo empresarial, y el Grupo ha establecido mecanismos de incentivos salariales más razonables, como el sistema salarial por rendimiento, el sistema salarial a destajo y el sistema salarial acordado, centrándose en los talentos básicos, los talentos escasos y los talentos de alto rendimiento, lo que refleja el concepto de distribución de "más trabajo, mejor trabajo y más". Establecimos el sistema de subsidios del Consejo de Administración para toda la vida en 2000 para agradecer a la mayoría de los cuadros y empleados por sus contribuciones al desarrollo del Grupo lizhong.
Además de un sistema salarial perfecto, el Grupo también ha establecido méritos anuales, subsidios de comida, subsidios de asignación, salarios extranjeros, asignación de automóviles, subsidios de combustible, tarifas telefónicas, subsidios de vivienda, beneficios de vacaciones para los empleados, ropa de trabajo gratuita, cenas de agradecimiento, fondos de recompensa para empleados estables, subsidios para empleados extremadamente pobres, incentivos para la mejora continua, incentivos para invenciones innovadoras, etc.
Para alentar el crecimiento de los empleados, la compañía organiza regularmente actividades de selección de empleados sobresalientes cada año, y el establecimiento de premios incluye:
Premio al mejor recién llegado, premio al entrenador sobresaliente, premio al trabajo avanzado, premio al marcapasos de producción, premio a la dedicación al trabajo duro, premio al desarrollo del mercado, premio a la innovación tecnológica,
Premios de garantía de calidad, premios de equipos sobresalientes, premios de diez años de servicio, la compañía otorga certificados y premios a los empleados galardonados
Además, los resultados de la investigación científica, como los logros científicos y tecnológicos certificados, la identificación de nuevos productos, las patentes autorizadas, los estándares redactados, los trabajos publicados y las monografías, se evalúan periódicamente,
Recompensar en efectivo de acuerdo con el valor práctico y el tamaño de la contribución, y hacer todo lo posible para estimular el potencial de cada empleado.
