1. Publicación de la demanda
Las necesidades de reclutamiento de la compañía se publicarán de la siguiente manera:
además, toda la información de reclutamiento se puede consultar en el sitio web de la compañía.
2. entrega de currículum
Los candidatos pueden enviar sus currículums de acuerdo con los puestos de demanda publicados por la empresa. Para los currículums de puestos no publicados, los pondremos uniformemente en la base de talentos. Entre ellos, el sitio web de reclutamiento en esta etapa de cooperación: zhilian recruitment network, Future Free network. Además, la información y los datos de contacto publicados por otros sitios web de reclutamiento deben ser verificados y confirmados por usted y nosotros.
3. selección de currículos
Durante los días laborables, el responsable de reclutamiento actualiza y mantiene diariamente la información de reclutamiento publicada y realiza una selección preliminar de los currículums entregados. Informaremos a la persona adecuada para la entrevista por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto dentro de los 10 días hábiles siguientes a la entrega del currículum. si no es adecuada por el momento, depositaremos su información en nuestra base de datos de recursos humanos y nos pondremos en contacto con usted a tiempo cuando tengamos la oportunidad de cooperar.
4. Organización de entrevistas
El personal que reciba el aviso de la entrevista debe asistir a la entrevista a tiempo dentro del tiempo acordado. Las entrevistas se dividen en: examen escrito, examen preliminar y reexamen de acuerdo con las diferencias laborales. Los entrevistadores que participen por primera vez en la entrevista deben preparar los siguientes artículos:
a. el certificado de graduación original y fotocopia (el personal con título de licenciatura o superior también debe preparar el certificado de licenciatura y fotocopia);
b. Otros certificados de calificación (como: certificado de título profesional, certificado de nivel de inglés, certificado de nivel informático, certificado de contabilidad y otros certificados de calificación profesional);
c. Original y fotocopia de la tarjeta de identificación.
5. aviso de contratación
Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la entrevista, informaremos a los entrevistadores calificados por teléfono o mensaje de texto. Las personas que no reciban llamadas telefónicas o mensajes de texto se considerarán que no han pasado la entrevista, y el currículum se incluirá en la base de talentos y se pondrá en contacto con usted cuando haya un puesto adecuado.
Entre ellos, los recién graduados calificados para la entrevista deben enviar el acuerdo tripartito (completar la parte de información personal y la información de la empresa) a la empresa dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la notificación, y aquellos que no envíen el acuerdo tripartito por correo más de cinco días y no especifiquen las razones se considerarán una renuncia a la oportunidad.
6. requisitos para el período de prueba
Las personas calificadas para la inspección y entrevista deben presentarse de acuerdo con la hora del aviso de empleo en el teléfono, mensaje de texto o correo electrónico. Sin razones especiales, aquellos que no se presenten a la hora prescrita se considerarán abandonados.
Según el puesto, el período de prueba es de 2 a 3 meses. Durante este período, es necesario participar en la formación y pasantías de acuerdo con las regulaciones, los calificados se convierten en empleados regulares, y los no calificados extenderán el período de pasantía o rescindirán el contrato.
